Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) (далее – родителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования (далее-свободный день в месяц) ^[1].

Порядок и условия предоставления свободного дня в месяц определены Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 №34 (далее- Инструкция №34).

При наличии в семье двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц^[2].

Свободный день в месяц предоставляется одному из родителей по основному месту работы ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца независимо от того, работает он на условиях нормальной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени^[3].

Родителю, выполняющему работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в месяц не предоставляется^[4].

В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению^[5].

Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другое). При этом свободный день в месяц предоставляется в другой день текущего месяца^[6]. Такой перенос согласовывается с нанимателем и оформляется приказом (распоряжением).

Рассмотрим несколько ситуаций.

Ситуация 1.

В полной семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет. Имеет ли работающая мать ребенка право на один дополнительный свободный от работы день в месяц, если отец ребенка является индивидуальным предпринимателем, а она работает на условиях не полного рабочего времени? Может ли отец воспользоваться правом на свободный день в месяц?

Ответ.

Основанием для предоставления свободного от работы дня в месяц является проживание и воспитание ребенка-инвалида в семье, занятость родителя (независимо от полноты рабочего времени) и непредставление свободного от работы дня в месяц второму родителю.

Так как свободный день в месяц предоставляется родителю по основному месту работы, отец ребенка, являющийся индивидуальным предпринимателем, не может воспользоваться правом на свободный от работы день в месяц ввиду отсутствия нанимателя.

Таким образом, мать имеет право на свободный день в месяц, не зависимо от того, что работает на условиях неполного рабочего времени.  

Ситуация 2.

В семье воспитывается ребенок-инвалид до восемнадцати лет, мать ребенка работает дистанционно (из дома). Семья не полная. Имеет ли она право на один дополнительный свободный от работы день в месяц?

Ответ.

Независимо от того, что дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя^[7],  данный вид выполнения работ не относиться к понятию работников-надомников^[8], которым свободный день в месяц не предоставляется.

Таким образом, мать имеет право на свободный день в месяц, не зависимо от того, что она работает из дома.

Ситуация 3.

В семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет. Ежемесячно матери предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц. В марте ей предоставлен трудовой отпуск на 21 календарный день. Период трудового отпуска приходится на  выбранный  свободный день в месяц. Имеет ли она право на один дополнительный свободный от работы день в месяц в марте?

Ответ.

Свободный день в месяц не предоставляется матери, если он приходится на период освобождения работницы от работы в связи с трудовым отпуском. Однако, это, не является основанием для отказа в предоставлении свободного от работы дня в марте.

Таким образом,  по желанию матери свободный от работы день может быть перенесен на другой день марта. Такой перенос должен быть согласован с нанимателем на основании заявления матери, составленного в произвольной форме. В данном случае так же оформляется приказ либо распоряжение нанимателя.

Следует обратить внимание, что суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается^[9].

Ситуация 4.

Мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работает в организации по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени 0,75 ставки и на условиях внутреннего совместительства на условиях неполного рабочего времени 0,25 ставки. Имеет ли она право на один дополнительный свободный от работы день в месяц по двум должностям?

Ответ.

Так как свободный день в месяц предоставляется родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по основному месту работы, следовательно, по месту работы на условиях внутреннего совместительства мать не сможет воспользоваться свободным днем в месяц.

Таким образом, мать ребенка имеет право на свободный день в месяц по основному месту работы, не зависимо от того, что работает на условиях неполного рабочего времени. При этом, если по графику работы по договору совместительства, у нее будут рабочие часы в предоставленный  свободный от работы день по основному месту работы, ей необходимо будет приступить к работе по внутреннему совместительству.

 Консультационно-аналитический

отдел Мингоруправления ФСЗН

Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

[1] Часть 1 статьи  265 Кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее-ТК); 

[2] пункт 2 Инструкции №34; 

[3] пункт 2 Инструкции №34; 

[4] пункт 2 Инструкции №34; 

[5] пункт 3 Инструкции №34; 

[6] пункт 6 Инструкции №34; 

[7] статья 307-1 ТК; 

[8] статья 304 ТК; 

[9] пункт 2 Инструкции №34.