Выходное пособие для РО

Работнику, в связи с увольнением, выплачено выходное пособие в соответствии с локально правовым актом, в размере, превышающем минимальный установленный размер.

Как правильно начисляются взносы: на всю сумму пособия либо на сумму превышения?

Можно ли сумму превышения отнести к пункту 13 Перечня № 115? 

ОТВЕТ.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК).

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. ТК устанавливает гарантированные минимальные размеры выходного пособия (ч. 2 - 5 ст. 48 ТК), а в некоторых случаях - конкретные размеры.

Подпунктом 7.1 пункта 7 Перечня № 115 предусмотрено, что взносы не начисляются на выходное пособие при прекращении (расторжении) трудового договора, выплачиваемое в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких пособий, в сумме, не превышающей минимального гарантированного размера этих пособий.

В данном случае взносы будут начисляться на сумму превышения указанного ограничения. При этом к сумме превышения нет оснований применить пункт 13 Перечня №115 – данная норма не распространяет свое действие на выплаты с наименованием «выходное пособие».