Прошел III этап конкурса «Лучший по профессии холдинга «АМКОДОР» 2014» – среди молодых специалистов ОАО «АМКОДОР» – управляющая компания холдинга». За звание лучшего после прохождения предварительного отбора в подразделениях УГК и ИССП боролись четыре инженера-конструктора – Сергей Шахнович, Иван Анисько, Александр Андриевич, Александр Полубятко, два инженера-технолога – Никита Баландинь и Владимир Дербан, два инженера-испытателя – Максим Воронович и Олег Кряжев.

Такое соревнование проводится впервые, причем инициатива его проведения принадлежит  генеральному директору управляющей компании холдинга С.П.Ткачеву. Открывая конкурс, он подчеркнул, что конкурс проводится для того, чтобы увидеть, что представляет собой молодое поколение, которое пришло на предприятие. Руководство холдинга ищет новые формы, чтобы найти тех, кто займет руководящие должности в будущем, кто будет конструировать новые машины и осваивать современные технологии их изготовления. Конкурс отныне будет проводиться регулярно, в будущем – уже в рамках всего холдинга.

Напутствуя участников, генеральный директор призвал молодых людей совершенствовать профессиональные знания и воспитывать в себе системный подход как к работе, так и к оценкам окружающей действительности. Сергей Павлович также подчеркнул, что высокая нравственность – категория экономическая. «Из фарцовщика не получится фрезеровщика, – сказал генеральный директор. – И мы хотим, чтобы вы были убежденными, твердыми, последовательными».

Конкурс проходил в несколько этапов. Первый – визитная карточка участника  «Я говорю, обо мне говорят» – показал, насколько наша молодежь креативна и талантлива. Рассказывая о себе, участники использовали свои разнообразные способности и умения. Инженер-конструктор Сергей Шахнович – в стихах, технолог Никита Баландинь взял в помощницы гитару и губную гармошку, другие участники блеснули в роли режиссеров остроумных видеопрезентаций, в которых выступали их коллеги по работе, их дети и даже они сами в возрасте «от горшка два вершка».

На втором этапе конкурсанты говорили о своей профессии, доказывая, почему «АМКОДОРУ» мы нужны, «АМКОДОРУ» мы важны».

На «Конкурсе ситуаций» требовалось продемонстрировать не только чувство юмора, предприимчивость и находчивость, но и умение разбираться в этике производственных отношений, трудовом законодательстве и субординации. 

Участникам предстояло пройти экзамен на широту кругозора и профессионализм – ответить на задания компьютерного тестирования, включавшие общеинженерные вопросы, трудовое законодательство о молодых специалистах, знание истории предприятия и страны, основы охраны труда и техники безопасности, контроля качества.

Ну а на заключительном этапе состоялся круглый стол «100 идей для «АМКОДОРА», где участникам требовалось проявить творческий и новаторский подход в избранной профессии, показать знания и умение применить их на практике, сделать конкретные предложения по инновационному совершенствованию производственных процессов на предприятии. Защищать свои проекты участникам предстояло, в том числе, перед генеральным конструктором холдинга А.А.Дюжевым, руководителями предприятий холдинга, обладающими большим инженерным и административным опытом. Об уровне предложенных участниками технических проектов говорит тот факт, что все они приняты членами конкурсной комиссии к дальнейшему обсуждению и будут переданы в Совет по предложениям ОАО «АМКОДОР» – управляющая компания холдинга».

По мнению председателя конкурсной комиссии, заместителя генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам  Т.В.Михеевой, конкурс выполнил свою основную задачу – выявления наиболее творческих, активных и талантливых молодых сотрудников; а также содействовал росту творческой инициативы и новаторства у молодых специалистов, а их на предприятии чуть менее 30 процентов. 

Конкурс стал той самой «увеличительной лупой», которая позволила лучше рассмотреть кадровый потенциал холдинга и оценить его качество. Талантливую молодежь, отметила Татьяна Васильевна, мы будем поддерживать, подтягивать до необходимого уровня, создавать условия для совершенствования, воспитывать корпоративный дух, ответственность и неравнодушие с тем, чтобы сегодняшние молодые специалисты стали в будущем руководителями нового, современного уровня. Сегодня в машиностроительной отрасли это самый большой дефицит, и эту кадровую нишу надо начинать заполнять уже сейчас.

Итоги III этапа конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии холдинга «АМКОДОР» 2014» таковы:

Первое место занял Дербан Владимир Олегович, инженер-технолог инженерной службы сопровождения производства.

Второе место – Андриевич Александр Геннадьевич, инженер-конструктор 2-й категории управления генерального конструктора.

Третье место – Полубятко Александр Анатольевич, инженер - конструктор 1-й категории управления генерального конструктора.

Приз за волю к победе присужден инженеру-испытателю ИЦИДМ управления генерального конструктора Вороновичу Максиму Павловичу.

Победители конкурса награждены грамотами холдинга «АМКОДОР» и сертификатами на получение денежной премии: 2 млн. рублей – за I место, 1,5 млн. рублей – за II место и 1 млн. рублей – за третье. Победителю конкурса вручен переходящий приз нового конкурса – организаторы назвали его «Молодо – не зелено!», – Красное яблоко с логотипом «АМКОДОРА», которое символизирует стремление к познанию. Портрет Владимира Дербана будет занесен на доску Почета холдинга «АМКОДОР».

Участникам вручены также подарки от организатора конкурса – первичной организации РОО «Белая Русь» и от районной организации БРСМ.

Главный итог двух дней соревнований, как подчеркивают организаторы, в конкурсе есть победители, но нет проигравших!

информация - amkodor.by