На заводе «Дормашмет» состоялся второй этап конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии холдинга «АМКОДОР» 2017», посвященный 90-летию ОАО «АМКОДОР» – управляющая компания холдинга».

Проведение конкурса профмастерства уже стало доброй традицией и своего рода визитной карточкой холдинга.

Конкурс помогает развитию творчества и инициативы у всех членов коллектива и направлен на выявление талантливых, высокопрофессиональных работников. Он также способствует пополнению резерва кадров предприятий-участников холдинга «АМКОДОР».

В состязаниях второго этапа свое мастерство продемонстрировали специалисты плазменной резки листового металла, специалисты службы обеспечения режима и безопасности и электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах.

Они представляли практически все основные промышленные предприятия, входящие в структуру холдинга «АМКОДОР» – заводы «Ударник», «Дормаш», «Дормашмет» управляющей компании, ЗАО «Амкодор-Пинск», ООО «Амкодор-Можа», ОАО «Амкодор-Унимод», ЗАО «Амкодор-Уникаб», ОАО «АМКОДОР-СЕМАШ», ОАО «Амкодор-Белвар», ОАО «Амкодор-КЭЗ», производственное унитарное предприятие «Амкодор-Логойск».

На предприятии конкурс профмастерства всегда проходит в атмосфере праздника, но на этот раз церемония открытия второго этапа приобрела особую торжественность, потому что в начале генеральный директор ОАО «АМКОДОР» – управляющая компания холдинга» В.В.Иванкович и директор завода «Дормашмет» П.Н.Шляев под аплодисменты участников состязаний перерезали красную ленточку, что символизировало начало работы нового пролета сварочного цеха завода «Дормашмет». Открытие нового производства – не просто расширение площадей для производства продукции завода «Дормашмет».

Новый участок оборудован роботизированной сварочной линией, а сварочные посты обеспечены самым современным технологическим оборудованием, что позволяет не только достигать высокого уровня качества продукции, но и обеспечить максимальный комфорт работникам.

Год от года организаторы усложняют задания, которые ставятся перед участниками, потому что мастерство наших инженеров, рабочих, специалистов, руководителей неуклонно растет, как растут и профессиональные требования к ним с применением на производстве все более сложных технологий и самого современного оборудования.

Радует, что растет и интерес работников холдинга к участию в конкурсе, что говорит об их уверенности в своих силах, об их амбициях и стремлению к профессиональному росту. Многие участники конкурса уже неоднократно принимали в нем участие в прошлые годы, а многие уже занимали в нем призовые места. И они снова и снова пробуют свои силы в соревновании сильнейших, что говорит о боевом настрое, присущем всему нашему коллективу.

Все участники конкурса прошли проверку теоретических знаний и выполнили практические задания. А специалисты службы обеспечения режима и безопасности еще и показали свои высокие физические возможности на полосе препятствий.

Члены конкурсных комиссий были строги, но справедливы, насчитывая очки и баллы претендентам на звание лучших. Объективно все участники показали столь высокие результаты, что победителей от аутсайдеров отделяли считанные баллы. В ряде случаев после теоретического экзамена и практического задания результаты не позволяли однозначно назвать занявшего призовое место, поэтому комиссии приходилось проводить дополнительные испытания.

Результаты второго этапа конкурса «Лучший по профессии холдинга «АМКОДОР» 2017» выглядят так:

Номинация «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах»

1-е место – ЗАБЕЛО Алексей Владимирович, завод «Ударник»;
2-е место – ШУГАЛЕЙ Дмитрий Николаевич, завод «Ударник»;
3-е место – КАБАНОВА Зинаида Всеволодовна и СИЛЬВАНОВИЧ Юрий Александрович, завод «Дормашмет»;
Приз «За волю к победе» – ТОМАШЕВИЧ Геннадий Александрович, ЗАО «Амкодор-Уникаб».

Номинация «Специалист плазменной резки листового металла»

1-е место – САМОХИН Андрей Сергеевич, завод «Дормашмет»;
2-е место – НЕВАР Артем Николаевич, ЗАО «Амкодор-Пинск»;
3-е место – БОРИСЁНОК Владимир Михайлович, завод «Дормашмет»;
Приз «За волю к победе» – БЕНИКОВ Леонид Викторович, ООО «Амкодор-Можа».

Номинация «Специалист службы обеспечения режима и безопасности»

1-е место – ВЕЛЕШКО Валентин Ярославович, завод «Дормаш»;
2-е место – ВЛАСОВ Василий Юрьевич, завод «Дормашмет»;
3-е место – ПОПОВ Алексей Васильевич, завод «Ударник»;
Приз «За волю к победе» – КАРПОВИЧ Дмитрий Николаевич, ОАО «АМКОДОР-СЕМАШ».

Победителям были вручены Почетные грамоты и денежные сертификаты. Согласно Положению о конкурсе, участникам, занявшим призовые места, выплачивается единовременная премия:

за I место – 400 руб.;
за II место – 300 руб.;
за III место – 200 руб.

Кроме того, победителям конкурса предоставляется право:

• вне очереди подать в квалификационную комиссию ОАО «АМКОДОР» – управляющая компания холдинга» (предприятия-участника холдинга «АМКОДОР») документы для повышения разряда по рабочей профессии или в аттестационную комиссию ОАО «АМКОДОР» – управляющая компания холдинга» (предприятия-участника холдинга «АМКОДОР») для повышения категории на одну ступень;
• быть членом комиссии конкурса по номинации, победителем которой является, при проведении конкурса «Лучший по профессии холдинга «АМКОДОР» 2018»;
• представлять холдинг «АМКОДОР» в районных, городских, республиканских конкурсах профессионального мастерства.

Победители конкурса «Лучший по профессии холдинга «АМКОДОР» 2017», занявшие первые места в номинациях, будут занесены на доску Почета холдинга «АМКОДОР».

Участникам конкурса также были вручены призы организаторов – РОО «Белая Русь», ОО «БРСМ» и профсоюзного комитета предприятия.

Во время церемонии закрытия конкурса почетный гость – председатель БРК «Белпрофмаш» В.А.Кузьмич – высоко оценил организацию соревнований и профессиональный уровень участников. Он выразил уверенность, что коллектив «АМКОДОРА» продолжит движение к новым достижениям, и пожелал всем успехов в труде.

Председатель оргкомитета конкурса, первый заместитель генерального директора по коммерческим вопросам В.В.Янушко выразил удовлетворение итогами соревнований и заметным ростом профессионального мастерства их участников. Он подчеркнул, что наращивание трудового потенциала коллектива холдинга (чему способствует регулярное проведение конкурсов) благотворно сказывается на личном благополучии работников и их семей, а также создает предпосылки для успешного решения больших производственных задач, стоящих перед холдингом.